課程由王律師(shī)主講，主要包括七個方面（列舉如(rú)下）：

爲了防止企業支出不必要的解除合同的成本，企業應在錄用條件(jiàn)設計(jì)上做好以下二方面工(gōng)作(zuò)：1、對錄用條件(jiàn)進行清楚、明确的描述。2、錄用條件(jiàn)要進行公示，并制作(zuò)書(shū)面材料，由應聘人(rén)員(yuán)簽字确認。錄用條件(jiàn)的設置中應列舉視爲不符合錄用條件(jiàn)的情形。

審查時除了注意員(yuán)工(gōng)基本信息是否真實，身(shēn)體(tǐ)是否健康，智力、精神狀态是否正常，是否存在潛在疾病等，還(hái)需注意如(rú)果應聘人(rén)員(yuán)無法提供之前工(gōng)作(zuò)單位的解除勞動合同證明時，需由其本人(rén)簽署承諾書(shū)，書(shū)面承諾沒有與其他(tā)單位有存在勞動關系的情形。

員(yuán)工(gōng)入職時需要準備齊全的基本資料，還(hái)需注意應聘人(rén)員(yuán)提交的複印資料，應由其本人(rén)簽字确認并注明提交日(rì)期。

勞動合同中明确約定加班工(gōng)資計(jì)算基數，注意數額适中。

勞動合同中注明合同期限予以适當延長。

交接時間和交接内容等應當明确約定，注意義務履行的先後順利設計(jì)。

整場培訓在輕松、有序的氣氛下進行，公司相(xiàng)關負責人(rén)紛紛表示通過這次培訓學習，受益匪淺，不僅提高了大(dà)家對員(yuán)工(gōng)入離(lí)職時風(fēng)險的認知能力，而且對勞動争議(yì)糾紛的防範措施有了了解，受到了很多啓發，學到了新的方法。培訓後，大(dà)家又對關心的其他(tā)勞動法律問(wèn)題進行探討(tǎo)，王律師(shī)在現場爲大(dà)家進行答疑解惑，此次培訓取得(de)良好效果。