【基本案情】

二審終審，企業惡意克扣績效工(gōng)資，被認定違法解除！

企業進行多輪談話(huà)PUA勸退勞動者，明示或暗示勞動者離(lí)職，勸退協商不成以扣績效逼迫勞動者離(lí)職，“如(rú)果在做績效的時候相(xiàng)對惡心一點，連續兩次D”，勞動者前2年(nián)的績效工(gōng)資系正常發放(fàng)，企業軟的不行後把勞動者被移出釘釘工(gōng)作(zuò)群、公司微信群等工(gōng)作(zuò)群組，并被限制了打卡等工(gōng)作(zuò)權限，在被逼情急下勞動者在群裡(lǐ)發了暴力裁員(yuán)、不肯賠償之類的，企業以勞動者嚴重違紀爲由解除勞動合同。

【法院認爲】

1、關于績效工(gōng)資。企業的人(rén)事(shì)就(jiù)在與勞動者談話(huà)中明示或暗示勞動者離(lí)職、否則公司會給勞動者評定較差的績效等級等，後企業向勞動者發送了4月份績效考核結果，顯示勞動者的考核等級爲D，在此情況下，企業未能提供其在4月份給勞動者評定績效考核等級爲D的充分(fēn)依據；且根據企業《績效管理(lǐ)制度》之規定，D級亦僅是“需要改進，偶爾的差錯或未達标情況”，并未規定企業可(kě)據此取消勞動者的績效工(gōng)資；因此，企業應向勞動者發放(fàng)4月份績效工(gōng)資。而企業單方将勞動者的釘釘打卡、公司微信群等工(gōng)作(zuò)權限移除，未向勞動者提供相(xiàng)應的基本工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)，導緻勞動者後續無法開展正常工(gōng)作(zuò)。故企業再以勞動者不服從(cóng)公司安排、沒有提供實際勞動爲由無需支付5月份的績效工(gōng)資不予采信。

2、關于違法解除。勞動者在微信群裡(lǐ)發布的消息，系對企業作(zuò)出的強行移除其工(gōng)作(zuò)權限、強行扣除績效的行爲表示不滿，其所述内容亦不缺乏事(shì)實基礎，不能認定其構成企業所稱的“散布對公司有攻擊性的言論”，因此，企業以嚴重違紀爲由予以辭退，構成違法解除。

【一審法官點評】 

值得(de)提醒的是，企業的發展壯大(dà)、行穩緻遠(yuǎn)離(lí)不開正确向上的企業價值觀引領，離(lí)不開全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的支持。企業與勞動者的發展相(xiàng)輔相(xiàng)成，企業的盈利不應當以犧牲勞動者的合法權益爲捷徑。保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系是每一家企業應盡的社會責任，企業的自(zì)主管理(lǐ)權不應當與之背道而馳。

【律師(shī)點評】 

勞動糾紛的發生(shēng)、處理(lǐ)及預防，與一家企業的文化建設息息相(xiàng)關，企業文化建設工(gōng)作(zuò)紮實的企業往往勞動糾紛少且能較妥善地兼顧各方利益高效地處理(lǐ)。企業文化的建設不僅在于形式上如(rú)何高大(dà)上，員(yuán)工(gōng)内心的認同度才是關鍵，如(rú)何有溫度地對待離(lí)職員(yuán)工(gōng)也是善待在職員(yuán)工(gōng)的良藥。勞動者維權不易，企業經營亦有實際合規的困難，構建發展和諧穩定的勞動關系是我們企業、勞動者及社會的共同責任！