——這是你(nǐ)的專屬求職就(jiù)業法律錦囊

 

作(zuò)者：周奧諾

（浙江豐國律師事務所工會委員會實習律師(shī)）

  

        随着專業學習的結束和各高校(xiào)秋季招聘會的陸續展開，又一輪高校(xiào)畢業生(shēng)求職大(dà)戰已經拉開了帷幕。此時的你(nǐ)大(dà)概已經脫去(qù)了初入校(xiào)園時候的稚嫩和青澀，花開花落，四載春秋轉瞬即逝。面對人(rén)生(shēng)中的第一次就(jiù)業，或許你(nǐ)已躊躇滿志，或許你(nǐ)還(hái)顧慮彷徨，收下這份爲你(nǐ)定制的求職就(jiù)業法律錦囊吧(ba)。

 

 

1：求職面試中的風(fēng)險防範：
 

（1）【選擇單位時的風(fēng)險防範】除了招聘廣告、單位官網和官微，你(nǐ)還(hái)可(kě)以通過國(guó)家企業信用信息公示系統、企查查等查詢到更爲詳盡也更爲權威的應聘單位信息。
 

（2）【閱讀(dú)招聘信息是的風(fēng)險防範】認真閱讀(dú)單位發布的招聘廣告，尤其留意單位的招聘條件(jiàn)并進行保存，因爲日(rì)後一旦發生(shēng)單位以勞動者試用期被證明不符合錄用條件(jiàn)爲由解除勞動合同的糾紛，單位發布的招聘廣告就(jiù)是一項重要的證據。
 

（3）【簡曆投遞中的風(fēng)險防範】爲了最大(dà)程度的減少你(nǐ)應求職應聘的過程中個人(rén)信息的洩露，在制作(zuò)簡曆的過程中，對于你(nǐ)的身(shēn)份證号、家庭成員(yuán)情況等并不需要在簡曆中體(tǐ)現且極易被洩露的個人(rén)信息，可(kě)以剔除。而對于出生(shēng)日(rì)期、住址不必要過于詳細的信息也可(kě)以适當簡略，不必精确到具體(tǐ)日(rì)期和具體(tǐ)樓号。而在簡曆的投遞上，也不宜過于盲目和随意。
 

（4）【面試過程中的風(fēng)險防範】面試前所填寫招工(gōng)招聘登記表，可(kě)以用于證明事(shì)實勞動關系的存在，在産生(shēng)勞動争議(yì)時，如(rú)果你(nǐ)無法提供書(shū)面的勞動合同，那麽你(nǐ)所保留的招工(gōng)招聘登記表也将成爲證明你(nǐ)的一根救命稻草哦。此外，必要時可(kě)以對面試的過程予以錄音。
 

（5）【單位包保險，給你(nǐ)提個醒兒】如(rú)果用人(rén)單位在面試時承諾你(nǐ)入職後的保險費用由單位獨立承擔，那麽你(nǐ)就(jiù)要特别留意單位爲你(nǐ)繳納的是社會保險還(hái)是商業保險。如(rú)果單位購(gòu)買的是商業保險，你(nǐ)同樣可(kě)以要求補繳社保。
 

（6）【社會保險可(kě)以協議(yì)不繳嗎(ma)】繳納社會保險是用人(rén)單位和勞動者的法定義務，具有強制性和法定性，不因用人(rén)單位和勞動者的約定而免除。所以不論用人(rén)單位和勞動者約定以商業保險替代社會保險，還(hái)是約定通過向勞動者發放(fàng)補助替代繳納社保費用，都(dōu)不能免除單位的法定義務和法律責任。
 

（7）【收到錄用通知書(shū)後單位反悔怎麽辦】此時你(nǐ)和用人(rén)單位尚未建立勞動關系，故不受《勞動合同法》的調整。你(nǐ)同樣可(kě)以依據《合同法》要求單位承擔締約過失責任，賠償你(nǐ)因此而受到的損失。
 

 

2、新人(rén)入職，不可(kě)不知：
 

（1）【勞動合同不是過了試用期才簽的】用人(rén)單位最遲必須在用工(gōng)之日(rì)起1個月内與勞動者訂立書(shū)面勞動合同。這裡(lǐ)的用工(gōng)之日(rì)，一般是指你(nǐ)開始去(qù)上班的日(rì)子，而不是試用期結束的日(rì)子。
 

（2）【單位未及時簽訂勞動合同如(rú)何要求賠償】如(rú)果用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月未與你(nǐ)訂立書(shū)面勞動合同的，那麽從(cóng)你(nǐ)入職第二個月到一年(nián)這段期間的這段時間，你(nǐ)可(kě)以主張雙倍工(gōng)資。
 

（3）【辦理(lǐ)社保的期限】用人(rén)單位應當在用工(gōng)之日(rì)（一般是入職之日(rì)）起三十日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記，因此，試用期同樣可(kě)以享受社保。如(rú)果用人(rén)單位未依法爲你(nǐ)繳納社會保險費，你(nǐ)可(kě)以即時解除勞動合同。
 

（4）【簽訂勞動合同，除了這兩種情形，你(nǐ)都(dōu)不需要支付違約金】一是競業限制。其對象限于用人(rén)單位的高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高級技術(shù)人(rén)員(yuán)和其他(tā)負有保密義務的人(rén)員(yuán)。二是服務期條款，其前提是單位提供專項費用，對你(nǐ)進行專業技術(shù)培訓（不是崗前培訓等義務性的培訓，而是學曆教育、專業職稱培訓、出過培訓之類的比較高端的培訓）。除此之外，用人(rén)單位不得(de)和勞動者約定由勞動者承擔違約金。
 

（5）【扣畢業證？要保證金？工(gōng)作(zuò)服費？培訓費？NO！】根據《勞動合同法》第九條規定：用人(rén)單位招用勞動者，不得(de)扣押勞動者的居民(mín)身(shēn)份證和其他(tā)證件(jiàn)，不得(de)要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物。
 

（6）【試用期協議(yì)不能單獨設定】試用期是用人(rén)單位和勞動者給彼此的考察期，有些單位會把它稱爲實習期。試用期不得(de)單獨設定，故不應單獨簽訂試用期協議(yì)。
 

（7）【試用期不能重複約定】同一用人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用期，沒有例外，不論升職，調崗，還(hái)是其他(tā)。
 

（8）【試用期的福利待遇應與正式工(gōng)一樣】試用期的包含在勞動合同期限之内的，處在試用期的你(nǐ)已經和用人(rén)單位建立了勞動關系，可(kě)以享受社會保險和勞動者的各項福利待遇。
 

（9）【試用期的工(gōng)資有标準】試用期的工(gōng)資不得(de)低于用人(rén)單位所在地最低工(gōng)資标準，也不得(de)低于勞動合同約定工(gōng)資的80%或者用人(rén)單位相(xiàng)同崗位最低檔工(gōng)資的80%。否則，你(nǐ)可(kě)以要求單位補足差額并支付相(xiàng)當于少發工(gōng)資的25%的經濟補償金。
 

（10）【試用期的期限】勞動合同三個月以上不滿一年(nián)的，不得(de)超過一個月；一年(nián){包括一年(nián)}以上不滿三年(nián)的，不得(de)超過兩個月；三年(nián){包括三年(nián)}以上的勞動合同，試用期不得(de)超過六個月。對于超出的部分(fēn)，試用期滿後的工(gōng)資标準支付賠償金。

 

3、離(lí)職法律知識，有備無患：
 

（1）【崗前培訓期離(lí)職也要支付工(gōng)資】職工(gōng)根據用人(rén)單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。因此，即使你(nǐ)在崗前培訓期離(lí)職，也應取得(de)工(gōng)資。
 

（2）【試用期被解雇怎麽辦】如(rú)果你(nǐ)在試用期被證明不符合錄用條件(jiàn)，那麽單位可(kě)以依法解除勞動合同，不用支付經濟補償金。但(dàn)是如(rú)果單位要以此爲由解雇你(nǐ)，你(nǐ)有權要求單位提供相(xiàng)應的證據。
 

（3）【你(nǐ)要解除勞動合同不需要單位批準】勞動者提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。而在試用期，則隻需提前三日(rì)通知用人(rén)單位。因此，如(rú)果要解除勞動合同，你(nǐ)需要做的是提前三十天通知，而不是申請(qǐng)，也不需要用人(rén)單位批準。不過，如(rú)果由于勞動者未提前三十日(rì)通知用人(rén)單位解除勞動合同而給用人(rén)單位造成了實際損失，用人(rén)單位可(kě)以主張賠償。
 

（4）【單位解除勞動合同要提前三十天通知】在你(nǐ)不存在過錯的情況下，用人(rén)單位要和你(nǐ)解除勞動合同需要提前三十天通知或者另發一個月的工(gōng)資作(zuò)爲代通知金。
 

（5）【勞動合同期滿那天正好是節假日(rì)，單位不能不發工(gōng)資】對于工(gōng)資，單位應該計(jì)算到勞動合同到期日(rì)，不能以當天爲勞動合同到期日(rì)爲節假日(rì)爲由少發或者不發假期的部分(fēn)。
 

（6）【離(lí)職了，工(gōng)資要在單位規定的工(gōng)資發放(fàng)日(rì)才發？NO！】很多勞動者在離(lí)職時會被單位告知工(gōng)資都(dōu)是在勞動合同中約定的工(gōng)資發放(fàng)日(rì)才能發給勞動者，比如(rú)有的勞動者在本月20号離(lí)職，單位規定的工(gōng)資發放(fàng)日(rì)爲每月15号，那麽就(jiù)要到地址後将近一個月才能拿到工(gōng)資嗎(ma)？這是錯誤的。根據《工(gōng)資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人(rén)單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工(gōng)資。而《浙江省企業工(gōng)資支付管理(lǐ)辦法》第十九條則規定：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自(zì)辦理(lǐ)解除或者終止勞動合同手續之日(rì)起5日(rì)内一次性結清工(gōng)資。 因此，在辦妥相(xiàng)關離(lí)職手續後你(nǐ)即可(kě)要求單位一次性結清工(gōng)資。
 

（7）【經濟補償金OR經濟賠償金】經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人(rén)單位依法支付給勞動者的經濟上的補助。經濟賠償金則是指用人(rén)單位或者員(yuán)工(gōng)因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。用人(rén)單位違法解除勞動合同所需支付的經濟賠償金數額是經濟補償金的兩倍。
 

（8）【能夠取得(de)經濟補償金或者經濟賠償金的情形】除了以下幾種情形，你(nǐ)在離(lí)職時都(dōu)可(kě)以主張經濟補償金：1、與用人(rén)單位協商一緻。2、在用人(rén)單位維持或者提高現有待遇的情況下主動離(lí)職、3、因自(zì)身(shēn)過錯被用人(rén)單位辭退（具體(tǐ)情形參見(jiàn)《勞動合同法》第三十九條）。而當單位存在違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律的規定或者雙方合同的約定，侵害勞動者合法權益，給勞動者造成損失時，則可(kě)以主張賠償金。解除勞動合同時經濟補償金和經濟賠償金不能同時主張
 

（9）【經濟補償金和經濟賠償金的計(jì)算方式】經濟補償金計(jì)算公式爲：經濟補償金=工(gōng)作(zuò)年(nián)限×月工(gōng)資。這裡(lǐ)的工(gōng)作(zuò)年(nián)限的确定方式爲：在本單位工(gōng)作(zuò)每滿一年(nián)按一年(nián)計(jì)算；六個月以上不滿一年(nián)的，按一年(nián)計(jì)算；不滿六個月的，按半年(nián)計(jì)算。這裡(lǐ)的月平均工(gōng)資指的是勞動者扣除扣除社保和個稅前的實際工(gōng)資，包括了獎金和津貼，而不是基本工(gōng)資。
 

（10）【經濟補償金有上限】對于月工(gōng)資高于用人(rén)單位所在直轄市、設區的市級人(rén)民(mín)政府公布的本地區上年(nián)度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的勞動者，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，支付經濟補償的年(nián)限最高不超過十二年(nián)。
 

（11）【主動辭職無法取得(de)經濟補償金】勞動者主動辭職無法得(de)到經濟補償金，當然這裡(lǐ)的主動辭職不包括被迫主動辭職，比如(rú)因爲單位未及時足額支付勞動報酬、未及時繳納社保等侵害勞動者合法權益的情況下而主動辭職的情形。
 

（12）【經濟補償金是否要納稅】 對于個人(rén)取得(de)的一次性補償收入在當地上年(nián)職工(gōng)平均工(gōng)資3倍數額以内的部分(fēn)，免征個人(rén)所得(de)稅。超出部分(fēn)要納稅。

 

4、維權有門(mén)道，不可(kě)不知道：
 

（1）【申請(qǐng)勞動仲裁是解決勞動争議(yì)的前置程序】和用人(rén)單位發生(shēng)勞動争議(yì)，必須先申請(qǐng)勞動仲裁，而不能直接向法院起訴。
 

（2）【仲裁有時效】勞動争議(yì)申請(qǐng)仲裁的時效期間爲1年(nián)。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生(shēng)争議(yì)的，比如(rú)拖欠工(gōng)資，最遲應自(zì)勞動關系終止之日(rì)起1年(nián)内提出。
 

（3）【勞動争議(yì)第一坎，證明勞動關系】如(rú)果你(nǐ)和單位不存在勞動關系。那麽勞動仲裁委員(yuán)會是不會受理(lǐ)的。勞動合同是證明你(nǐ)和用人(rén)單位存在勞動關系的重要依據，千萬保存好。
 

（4）【沒有勞動合同的情況下如(rú)何證明你(nǐ)和單位存在事(shì)實勞動關系】工(gōng)資支付憑證、社保繳費憑證；單位發放(fàng)的工(gōng)作(zuò)牌、工(gōng)作(zuò)證、服務證、出入證；應聘時填寫的招聘登記表、報名表、錄用通知、面試通知；單位的打卡記錄、考勤記錄、加班通知；同事(shì)的證言、工(gōng)作(zuò)中的郵件(jiàn)往來(lái)、聊天記錄、通話(huà)錄音等也可(kě)以用于證明勞動關系的存在。
 

（5）【可(kě)以在勞動合同履行地申請(qǐng)勞動仲裁】勞動争議(yì)由勞動合同履行地或者用人(rén)單位所在地的勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會管轄。雙方當事(shì)人(rén)分(fēn)别向勞動合同履行地和用人(rén)單位所在地的勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁的，由勞動合同履行地的勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會管轄。因此，如(rú)果你(nǐ)單位注冊地在北京，人(rén)在杭州工(gōng)作(zuò)，如(rú)果發生(shēng)勞動争議(yì)，同樣可(kě)以在杭州申請(qǐng)勞動仲裁。
 

（6）【勞動者權益受到侵害向哪裡(lǐ)投訴：勞動監察大(dà)隊】文末福利，附杭州市各地勞動行政監督部門(mén)地址及聯系方式：