人(rén)吃(chī)五谷雜糧，難免不會生(shēng)病。小病抗抗就(jiù)過去(qù)了，大(dà)病就(jiù)得(de)請(qǐng)假治療了，那在病假期内，公司是否就(jiù)可(kě)以随意降低薪酬或者直接解雇我們呢(ne)？這一期我們就(jiù)捋一捋病假的那些事(shì)兒。

病假嚴格來(lái)說(shuō)不是法律概念，它是一個醫學概念，指的是一個人(rén)因治療疾病，恢複機(jī)能所需的時間。法律上的病假其實是指醫療期，依據《企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工(gōng)因患病或非因工(gōng)負傷，需要停止工(gōng)作(zuò)醫療時，根據本人(rén)實際參加工(gōng)作(zuò)年(nián)限和在本單位工(gōng)作(zuò)年(nián)限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
 

（一）實際工(gōng)作(zuò)年(nián)限十年(nián)以下的，在本單位工(gōng)作(zuò)年(nián)限五年(nián)以下的爲三個月；五年(nián)以上的爲六個月；
 

（二）實際工(gōng)作(zuò)年(nián)限十年(nián)以上的，在本單位工(gōng)作(zuò)年(nián)限五年(nián)以下的爲六個月；五年(nián)以上十年(nián)以下的爲九個月；十年(nián)以上十五年(nián)以下的爲十二個月；十五年(nián)以上二十年(nián)以下的爲十八個月；二十年(nián)以上的爲二十四個月。
 

所以醫療期的長短(duǎn)決定了我們的病假最長能請(qǐng)多少天。一旦我們實際需要的病假時間超過了醫療期，依照(zhào)勞動合同法第四十條第（一）項[1]的規定，用人(rén)單位就(jiù)可(kě)以與我們解除勞動關系，當然必須要支付相(xiàng)應的經濟補償金。但(dàn)是病假期間在醫療期内的，用人(rén)單位是不能與我們解除勞動關系的，否則要承擔繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同賠償金的責任。上述新聞中尤先生(shēng)已經在公司連續工(gōng)作(zuò)了24年(nián)，按照(zhào)規定，最長可(kě)以享受二十四個月（2年(nián)）的醫療期。醫療期滿後，公司未主動與尤先生(shēng)解除勞動關系，并主動延長醫療期，做法有一定的贊揚之處。

在上述新聞中，企業的負責人(rén)一直堅稱給尤先生(shēng)降薪是符合法律規定的。那麽法律對病假期内勞動者的工(gōng)資是怎麽規定呢(ne)？
 

《企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫療期規定》第五條規定，企業職工(gōng)在醫療期内，其病假工(gōng)資、疾病救濟費和醫療待遇按照(zhào)有關規定執行。
 

原勞動部《關于貫徹執行<中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法>若幹問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定，職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工(gōng)資或疾病救濟費，病假工(gōng)資或疾病救濟費可(kě)以低于當地最低工(gōng)資标準支付，但(dàn)不能低于最低工(gōng)資标準的80%。
 

《廈門(mén)市企業工(gōng)資支付條例》第二十一條第一款規定，勞動者因病或者非因工(gōng)負傷停止工(gōng)作(zuò)進行醫療，在規定的醫療期内，用人(rén)單位應當根據勞動者醫療期和工(gōng)齡長短(duǎn)，按照(zhào)國(guó)家有關規定支付勞動者病假期間的工(gōng)資，但(dàn)不得(de)低于本市當年(nián)度最低工(gōng)資标準的百分(fēn)之八十。
 

從(cóng)上述規定可(kě)以看(kàn)出，企業的負責人(rén)按廈門(mén)當地最低工(gōng)資标準的80%向尤先生(shēng)支付病假期内的工(gōng)資似乎并無違法之處。但(dàn)要注意的是，廈門(mén)市最低工(gōng)資标準已在2017年(nián)7月1日(rì)由1500元調至1700元，那麽病假期間的最低工(gōng)資也應從(cóng)1200元調至1360元，如(rú)果公司一直發放(fàng)1200元，也是違反法律規定的。尤先生(shēng)面臨的現狀，隻能說(shuō)明法律的規定存在不合理(lǐ)之處，根本原因是公司的營利性與社會責任性的沖突導緻的。出資人(rén)設立公司的主要目的是爲了取得(de)利潤并進行分(fēn)配，保證勞動者病假期内的基本待遇隻是公司的附随義務，主要應由社會保險來(lái)承擔。當二者發生(shēng)沖突時，立法者選擇了前者，以保證市場經濟運行的穩定。
 

爲了能解決尤先生(shēng)的困境，一方面我們寄希望于國(guó)家的法律法規能作(zuò)出修改，醫療期内勞動者的最低工(gōng)資可(kě)以實際工(gōng)作(zuò)年(nián)限爲标準進行計(jì)算發放(fàng)。另一方面，醫療保險覆蓋的疾病範圍和藥品範圍能進一步擴大(dà)，減輕勞動者的醫療負擔。此外，勞動者也要鍛煉身(shēn)體(tǐ)，保證良好的體(tǐ)格。在有能力時爲自(zì)己投保一份商業醫療保險，以降低患病後的風(fēng)險。畢竟投資自(zì)己是你(nǐ)這輩子做過的最明智的選擇。