網易HR稱幫下藥撩女(nǚ)同事(shì)：
開除他(tā)需要給經濟補償金嗎(ma)？
作(zuò)者：謝慧蘭
近日(rì)，網上流傳網易互娛HR在微信朋友圈發 布招人(rén)信息：“看(kàn)上我哪個女(nǚ)同事(shì)，給我一份簡曆，我幫忙撩”“給我簡曆，我甚至可(kě)以幫忙下藥”。該信息引發熱(rè)議(yì)，有網友稱，下藥招聘？難以置信，HR就(jiù)這素質？目前，網易互娛已發道歉聲明，并稱已對該員(yuán)工(gōng)做出解除合同的處分(fēn)。
一般情況下，公司是不能随意開除員(yuán)工(gōng)的，沒有合法的開除理(lǐ)由，公司必須向員(yuán)工(gōng)支付經濟補償金。
但(dàn)是從(cóng)網易互娛的聲明來(lái)看(kàn)，開除該HR的理(lǐ)由的是，違反了公司的《網易員(yuán)工(gōng)手冊》及《網易公司廉正道德規範》。
根據《勞動法》第二十五條的規定，嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章(zhāng)制度的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同。
顯然，網易互娛是依據這條法律規定解除與HR的勞動合同。那麽，網易互娛的解除行爲合法嗎(ma)？用不用向該員(yuán)工(gōng)支付補償金？答案并沒有那麽簡單，至少要搞清楚以下問(wèn)題。
《勞動合同法》第四條規定：“用人(rén)單位應當依法建立和完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人(rén)單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度或者重大(dà)事(shì)項時，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和意見(jiàn)，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商确定。”
因此，公司制定員(yuán)工(gōng)手冊，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，與工(gōng)會或職工(gōng)代表平等協商确定。
網易互娛要合法地開除這名HR，首先必須證明開除該員(yuán)工(gōng)所依據的《網易員(yuán)工(gōng)手冊》及《網易公司廉正道德規範》制定程序符合該法條的規定。
其次，網易互娛應當證明《網易員(yuán)工(gōng)手冊》及《網易公司廉正道德規範》已送達至該員(yuán)工(gōng)。送達的方式可(kě)以有：1. 作(zuò)爲勞動合同的附件(jiàn)，雙方簽字、蓋章(zhāng)；2. 組織勞動紀律培訓，培訓完畢讓勞動者簽字；3. 向勞動者的個人(rén)郵箱發送文件(jiàn)；4. 發布在公司的官方網站(zhàn)或公衆号上，并要求員(yuán)工(gōng)簽字承諾已學習。
在員(yuán)工(gōng)手冊的制定和送達程序合法的前提下，公司才能依據員(yuán)工(gōng)手冊的規定開除員(yuán)工(gōng)。
當然，是否可(kě)以以此規定開除該HR，還(hái)要看(kàn)員(yuán)工(gōng)手冊是否規定了該行爲屬于嚴重違規、可(kě)以開除的情形。這要看(kàn)網易的員(yuán)工(gōng)手冊具體(tǐ)如(rú)何規定的。
員(yuán)工(gōng)是否違反了員(yuán)工(gōng)手冊？
根據網易互娛的聲明，員(yuán)工(gōng)手冊規定：“員(yuán)工(gōng)不得(de)有侮辱性語言或不道德行爲”。
該HR在朋友圈發布招聘廣告中稱“幫忙撩”“幫忙下藥”，并配上同事(shì)合照(zhào)，顯然已經屬于侮辱性語言、不道德的行爲，甚至構成性騷擾。
謝律師(shī)在此提醒，朋友圈也屬于公共場合，發表朋友圈應當注意自(zì)己的言行。如(rú)今誰的朋友圈沒有幾百人(rén)甚至幾千人(rén)呢(ne)？朋友圈有輻射範圍大(dà)、傳播速度快(kuài)的特點，發表朋友圈使用侮辱性語言很容易被認爲侵犯他(tā)人(rén)名譽權。因發朋友圈侮辱他(tā)人(rén)被認定侵犯名譽權的案例不在少數。
開除程序是否合法？
《勞動合同法》第四十三條規定：“用人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知工(gōng)會。用人(rén)單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工(gōng)會有權要求用人(rén)單位糾正。用人(rén)單位應當研究工(gōng)會的意見(jiàn)，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通知工(gōng)會。”
因此，公司要解除與員(yuán)工(gōng)的合同，除了解除理(lǐ)由需合法外，解除程序也應當合法——應當事(shì)先通知工(gōng)會。
綜上，此次網易互娛解除與HR的勞動合同，是否需要支付經濟賠償金，既要看(kàn)員(yuán)工(gōng)手冊的制定程序是否合法，也要看(kàn)員(yuán)工(gōng)手冊是否規定了員(yuán)工(gōng)有侮辱性語言或不道德行爲屬于嚴重違規并可(kě)以開除的情形，還(hái)要看(kàn)開除程序是否合法。當然，我們相(xiàng)信，網易這樣的大(dà)公司不會在程序上有瑕疵，開除這位HR應當已履行完畢合法的程序。
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