【豐國(guó)說(shuō)法】因已婚，女(nǚ)子入職第一天被辭退 2023-01-16
作(zuò)者： 遊洪光(guāng)律師(shī)
企業招聘中就(jiù)業性别歧視屢禁不止，新版《婦女(nǚ)權益保障法》應運而生(shēng)，自(zì)2023年(nián)1月1日(rì)起施行，該法明确表示了對職場性别歧視問(wèn)題進行強幹預，對女(nǚ)性平等就(jiù)業問(wèn)題從(cóng)實操細節上進行了諸多規制。然而現實女(nǚ)性在就(jiù)業中被性别歧視的問(wèn)題仍很嚴重，保護女(nǚ)性平等就(jiù)業任重道遠(yuǎn)。
近日(rì)，廣州王女(nǚ)士自(zì)述第一天上班因爲已婚被辭退：“推了别家的offer，可(kě)能是元旦之前就(jiù)确定好的，她讓我等了将近一周的時間，元旦的第一天去(qù)上班，填完資料在那裡(lǐ)看(kàn)相(xiàng)關的公司介紹啊，日(rì)常工(gōng)作(zuò)職責這些，她就(jiù)突然把我叫到了辦公室。她說(shuō)上面寫着我是有結婚的，就(jiù)會覺得(de)我是剛結婚，肯定會想要小孩子。
然後我也明确告訴他(tā)了，因爲我找的是客服的工(gōng)作(zuò)的嘛，一個月白(bái)班一個月夜班，或者說(shuō)如(rú)果我想要懷孕的話(huà)，我也不找夜班的工(gōng)作(zuò)呢(ne)。然後他(tā)說(shuō)那這個就(jiù)說(shuō)不定你(nǐ)要是懷孕的話(huà)，公司也是很麻煩的。公司現在就(jiù)希望你(nǐ)招一個穩定的，不會懷孕的，當時就(jiù)覺得(de)很無語。我說(shuō)如(rú)果是這樣的話(huà)，你(nǐ)爲什麽之前不問(wèn)？我說(shuō)很抱歉。現在公司方面的通知和決定就(jiù)是這樣，他(tā)就(jiù)把我入職的相(xiàng)關資料還(hái)給我。我到家裡(lǐ)還(hái)是覺得(de)有點太生(shēng)氣了，然後就(jiù)跟她溝通了一下，她也就(jiù)很爽快(kuài)的給了一百塊錢，遇到這種情況很懵逼，就(jiù)會覺得(de)女(nǚ)性的一個就(jiù)業環境特别的不友好。因爲你(nǐ)是已婚未婚，有男朋友無男朋友，别人(rén)都(dōu)會更懷有芥蒂。”
對王女(nǚ)士碰到如(rú)此赤祼祼的性别就(jiù)業歧視，既給王女(nǚ)士造成了一定經濟損失，更讓育齡女(nǚ)性在平等就(jiù)業上萌生(shēng)了諸多不安，在讓人(rén)憤怒之餘，從(cóng)王女(nǚ)士被就(jiù)業歧視案中的一些現象值得(de)去(qù)探討(tǎo)和分(fēn)析，當我們碰到類似的問(wèn)題被企業侵害了相(xiàng)關利益時，我們應該積極去(qù)主張并維護女(nǚ)性合法的正當權益。
問(wèn)題描述1：企業面試時，企業面試人(rén)員(yuán)可(kě)以問(wèn)勞動者已婚已育相(xiàng)關問(wèn)題嗎(ma)？
該案中的企業稱“非常抱歉線上面試的時候沒了解到這個情況，當時我們兩人(rén)都(dōu)在生(shēng)病，沒有考慮周全，如(rú)果有了解到這個情況我們也不會安排入職”，這也說(shuō)明了該企業在日(rì)常面試時把是否結婚作(zuò)爲錄用條件(jiàn)之一。而王女(nǚ)士稱“貴司今天入職突然通知我離(lí)職，這也不是我的原因，我也沒有隐瞞”，王女(nǚ)士很誠信，顯然她不知道自(zì)己對婚育問(wèn)題沒有告知企業的義務。
法律解評：
企業在面試時有權了解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的基本情況，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明，但(dàn)對涉及婚育情況等，企業是不能對相(xiàng)關信息進行詢問(wèn)或調查的，勞動者亦沒有告知的義務。法律依據有新版《婦女(nǚ)權益保障法》第四十三條，“用人(rén)單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家另有規定外，不得(de)實施下列行爲:（一）限定爲男性或者規定男性優先；（二）除個人(rén)基本信息外，進一步詢問(wèn)或者調查女(nǚ)性求職者的婚育情況；（三）将妊娠測試作(zuò)爲入職體(tǐ)檢項目；（四）将限制結婚、生(shēng)育或者婚姻、生(shēng)育狀況作(zuò)爲錄（聘）用條件(jiàn)；（五）其他(tā)以性别爲由拒絕錄（聘）用婦女(nǚ)或者差别化地提高對婦女(nǚ)錄（聘）用标準的行爲。”
問(wèn)題描述2：企業是否有權因勞動者提供的婚育情況信息，以不符合錄用條件(jiàn)爲由解除勞動合同？
王女(nǚ)士填寫相(xiàng)關個人(rén)信息時注明是了已婚，企業在了解該情況後認爲不符合他(tā)們的錄用條件(jiàn)，入職第一天返還(hái)其個人(rén)資料并通知王女(nǚ)士走人(rén)。
法律解評：
新版《婦女(nǚ)權益保障法》第四十三條明确禁止了“将限制結婚、生(shēng)育或者婚姻、生(shēng)育狀況作(zuò)爲錄（聘）用條件(jiàn)”，企業單方設置違反國(guó)家法律法規強制性規定的顯然不合法，企業不能根據《勞動合同法》第三十九條“在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的”合法解除勞動關系，企業如(rú)以勞動者已婚不符合錄用條件(jiàn)解除勞動合同，企業涉嫌違法解除勞動合同。
問(wèn)題描述3：王女(nǚ)士是在推了别家的offer, 在第一天入職被通知走人(rén)，王女(nǚ)士如(rú)何正當全面維護自(zì)己的權益？企業的違法成本如(rú)何？
王女(nǚ)士向企業主張100元，“由于剛結婚不要我，第一天入職就(jiù)通知我走人(rén)，我可(kě)以理(lǐ)解，但(dàn)是我要求誤工(gōng)費和交通費，共計(jì)100元”，企業很爽快(kuài)地答應支付了。
法律簡評：
王女(nǚ)士是否與企業已建立了勞動關系可(kě)能存在争議(yì)，可(kě)能還(hái)需要一些細節披露及相(xiàng)關證據加以證明。但(dàn)企業與王女(nǚ)士就(jiù)offer雙方已協商一至并實際産生(shēng)了法律效力，企業單方違約，應承擔違約責任或締約過失責任。法律依據，offer屬于預約合同已成爲共識，《民(mín)法典》第四百九十五條規定，“當事(shì)人(rén)約定在将來(lái)一定期限内訂立合同的認購(gòu)書(shū)、訂購(gòu)書(shū)、預訂書(shū)等，構成預約合同。當事(shì)人(rén)一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的，對方可(kě)以請(qǐng)求其承擔預約合同的違約責任。”該案中王女(nǚ)士如(rú)雙方offer有約定的，依照(zhào)其約定，在沒有約定或約定不明時，應當以本約合同履行利益或信賴利益爲限。本案中，因企業的單方違約，筆者認爲王女(nǚ)士推了其他(tā)offer所産生(shēng)的合理(lǐ)期間如(rú)1-2個月薪資屬于王女(nǚ)士的損失或可(kě)信賴的利益，同時王女(nǚ)士主張的誤工(gōng)費（工(gōng)資）及交通費100元亦在主張權利的範圍内，企業顯然知道自(zì)己存在過錯很爽快(kuài)的支付了100元，該企業違法成本未免太低了吧(ba)，這可(kě)能也是對企業性别歧視行爲另一種形式的縱容。王女(nǚ)士完全可(kě)以對方違約向人(rén)民(mín)法院起訴主張相(xiàng)關權益，也可(kě)以向勞動監管部門(mén)投訴，由勞動監管部門(mén)責令企業依法改正及讓企業承擔其他(tā)不利後果。
育齡女(nǚ)性在職場中面臨諸多潛在的被歧視風(fēng)險，女(nǚ)性求職者在碰到性别就(jiù)業歧視的行爲時，我們女(nǚ)性求職者不能習慣吃(chī)“啞巴虧”，要注意收集有關證據，善用新版《婦女(nǚ)權益保障法》、《勞動合同法》等法律武器維護自(zì)己的合法權益，營造女(nǚ)性平等就(jiù)業環境！
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