【豐國(guó)說(shuō)法】震驚！山(shān)東某集團公司稱提起仲裁訴訟的勞動者爲訛詐公司的卑劣人(rén)員(yuán)并發紅(hóng)頭文件(jiàn)宣戰！ 2023-03-27
作(zuò)者：遊洪光(guāng) 律師(shī)
山(shān)東東海控股集團有限公司發紅(hóng)頭文件(jiàn)向訛詐公司的卑劣人(rén)員(yuán)宣戰，一時之間引起輿論嘩然。據媒體(tǐ)報道，該家公司因企業自(zì)身(shēn)原因，很多員(yuán)工(gōng)被裁失業，但(dàn)裁員(yuán)不給相(xiàng)應的補償，于是被裁的員(yuán)工(gōng)紛紛仲裁或起訴，結果這家公司大(dà)多都(dōu)敗訴了，于是才有了這份氣急敗壞的紅(hóng)頭文件(jiàn)宣戰。
何爲訛詐公司的卑劣人(rén)員(yuán)，文件(jiàn)中卑劣人(rén)員(yuán)相(xiàng)關描述爲“宵小鼠輩”、“唯利是圖之輩”、“無良小人(rén)”，“訛詐”的手段竟然是仲裁、訴訟，不難得(de)出隻要勞動者提仲裁、訴訟的，該員(yuán)工(gōng)就(jiù)成了紅(hóng)頭文件(jiàn)中訛詐公司的卑劣人(rén)員(yuán)了。紅(hóng)頭文件(jiàn)指出，“對利用非法手段，通過仲裁，訴訟等手段索要不當利益的宵小鼠輩，本公司不接受任何形式的調解”、“舉全公司之力，不惜一切代價，與唯利是圖之輩血戰到底”、“人(rén)資部要會同法務部對訛詐公司的卑劣人(rén)員(yuán)進行從(cóng)業跟蹤，未來(lái)5年(nián)内，無論其逃竄幾家企業，軟換幾種行業，都(dōu)要以集團名義發函……，務必使其無處遁形，人(rén)人(rén)喊打，身(shēn)敗名裂，自(zì)食其果！”。
看(kàn)到這裡(lǐ)真是讓人(rén)不寒而栗，這家企業已經涉嫌對勞動者的恐吓、威脅了！這是徹徹底底的目中無法！相(xiàng)信很多人(rén)都(dōu)有不少問(wèn)題不禁要問(wèn)這家企業？
Q1:企業能否解釋一下，員(yuán)工(gōng)利用了哪些非法手段，訛詐手段有哪些？獲得(de)了不當利益有哪些？哪一些人(rén)是卑劣人(rén)員(yuán)？
仲裁訴訟居然成了非法手段，真不知道在這家公司眼裡(lǐ)，啥手段才是合法的？仲裁訴訟是“訛詐”嗎(ma)？絕大(dà)多數勞動者是不願意也沒時間去(qù)仲裁訴訟的，非常珍惜自(zì)己在職場中的羽毛，很多潛在的勞動糾紛大(dà)多在與勞動者與企業雙方協商中和諧地解決了,不少企業都(dōu)構建了和諧的勞動關系，一方面企業用工(gōng)合規尊重員(yuán)工(gōng)的正當權益，另一方面即使有一些糾紛、分(fēn)歧雙方在良性的文化熏陶下互諒互讓友善地給予了處理(lǐ)而不緻以走上仲裁或訴訟。仲裁訴訟是勞動者維護自(zì)己正當權益的有效法律保障，可(kě)有效避免勞資雙方在矛盾沖突下采取過激行爲或非法手段。而司法部門(mén)正是在法律的框架下平衡企業與勞動者雙方權益而進行的調解、裁決或審判，經過仲裁或法院的法定程序，所産生(shēng)的生(shēng)效法律文書(shū)所支持的請(qǐng)求就(jiù)是合法正當的，而該企業卻變相(xiàng)說(shuō)成是不當利益，将用法律維權的勞動者導向性地描述成爲“卑劣人(rén)員(yuán)”。期望這些問(wèn)題能由這家企業給予正面解釋說(shuō)清楚道明白(bái)!
Q2:企業能否反饋一下，企業仲裁、訴訟敗訴後做了哪一些改進工(gōng)作(zuò)，企業合法用工(gōng)、合規管理(lǐ)做了哪一些工(gōng)作(zuò)？難不成是各闆塊人(rén)資部門(mén)增加“卑劣人(rén)員(yuán)從(cóng)業跟蹤崗”，相(xiàng)關部門(mén)舉全公司之力、不惜一切代價與卑劣人(rén)員(yuán)血戰到底，計(jì)劃對卑劣人(rén)員(yuán)進行5年(nián)的從(cóng)業跟蹤？
不排除有勞動者利用企業的管理(lǐ)漏洞或企業不合規不合法的行爲進行相(xiàng)關權益的主張，而仲裁訴訟支持了勞動者，這對于企業來(lái)說(shuō)如(rú)現實經營困難會讓企業雪上加霜，甚至企業出現了一些負面的情緒反應也是能理(lǐ)解的，但(dàn)作(zuò)爲企業經營者應該“吃(chī)一暫，長一智”，對敗訴的案例進行總結分(fēn)析，既要遵守勞動相(xiàng)關法律法規，也要規範企業人(rén)力資源全過程管理(lǐ)用工(gōng)的規範化，以減少不必要的用工(gōng)成本。而我們所看(kàn)到企業的重點是增加不必要的崗位并投入全公司的力量去(qù)和所謂的“卑劣人(rén)員(yuán)”鬥争，同時或用來(lái)威懾在職員(yuán)工(gōng)不要走法律程序。這不是經營者合法經營之道，這是在“堵”而不是“疏”，這或許是企業“暴力野蠻”管理(lǐ)文化的生(shēng)動體(tǐ)現，這家企業員(yuán)工(gōng)平時還(hái)不知受了多少“暴力管理(lǐ)”的催殘緻使員(yuán)工(gōng)的情緒被“堵”、合法權益被“堵”才釀成了仲裁訴訟之決堤，緻使勞動者選擇用法律手段維護自(zì)己的合法權益。
Q3：企業能否細說(shuō)一下，企業稱5年(nián)内對卑劣人(rén)員(yuán)進行從(cóng)業跟蹤并由集團發函，這合法嗎(ma)？是否涉嫌打擊報複、恐吓、威脅勞動者？
企業不僅是要與“卑劣人(rén)員(yuán)”進行鬥争，而且進行了全面的鬥争部署，明确了鬥争的責任部門(mén)、鬥争方式、周期及其目标。這家企業經營者是否虛心、認真地聽取法務部門(mén)的法律意見(jiàn)，法務部門(mén)是否給了專業的法律意見(jiàn)？這發文合法嗎(ma)？對已離(lí)職的“卑劣人(rén)員(yuán)”黑(hēi)名單進行5年(nián)從(cóng)業跟蹤，不知道地還(hái)以爲企業對離(lí)職員(yuán)工(gōng)是多麽地“關愛”，而企業通過發函要達成的結果是讓卑劣人(rén)員(yuán)“人(rén)人(rén)喊打，身(shēn)敗名裂，自(zì)食其果”，這已經是涉嫌威脅、恐吓勞動者了，其對“卑劣人(rén)員(yuán)”等污蔑描述也涉嫌侵害勞動者的名譽權，期望企業能審視如(rú)何合法經營、如(rú)可(kě)尊重勞動者的合法權益、如(rú)何塑造健康的企業文化、如(rú)何構建和諧的社會主義勞動關系，迷途知返、善莫大(dà)焉！
請(qǐng)掃描關注豐國(guó)官微