【豐國(guó)說(shuō)法】清明節強制加班怒怼領導，引共憤群體(tǐ)性請(qǐng)辭！ 2023-04-06
作(zuò)者：遊洪光(guāng)
4月4日(rì)，網傳一段“某集團公司成都(dōu)事(shì)業部清明節強制員(yuán)工(gōng)加班，員(yuán)工(gōng)怒怼領導，引發共憤群體(tǐ)性請(qǐng)辭！”的聊天記錄，輿論嘩然！
部門(mén)領導先讓員(yuán)工(gōng)清明節自(zì)願加班不成後強制性@員(yuán)工(gōng)加班，“清明節需要兩個人(rén)加班，有自(zì)願的嗎(ma)？沒有的話(huà)我指定咯”、“兩天都(dōu)沒人(rén)說(shuō)話(huà)？一個都(dōu)不願意？那我就(jiù)指定了@陳志龍@陳金你(nǐ)們去(qù)加班吧(ba)”。
兩員(yuán)工(gōng)拒絕了清明節加班并怒怼部門(mén)領導，另把整個部門(mén)過去(qù)在工(gōng)作(zuò)中時常加深班的怨氣通通發洩出來(lái)及控訴部門(mén)領導官僚作(zuò)風(fēng)而未能與員(yuán)工(gōng)同甘共苦等問(wèn)題。“我去(qù)個錘子，我加個錘子”、“各位領導，開發課的兄弟們基本上加班都(dōu)是一百多個小時，這個月天天早八點上班，幹到晚十一點，加到淩晨一兩點都(dōu)是常有的事(shì)。”、“我不僅僅是對公司有意見(jiàn)，我對你(nǐ)們兩個的意見(jiàn)更大(dà)。”“你(nǐ)們要不要去(qù)看(kàn)看(kàn)其他(tā)部門(mén)，人(rén)家加班的時候哪個領導沒有一起陪着，能同甘共苦我沒有一句怨言，都(dōu)是人(rén)，就(jiù)你(nǐ)們兩人(rén)特殊？”
在部門(mén)工(gōng)作(zuò)群裡(lǐ)引起了員(yuán)工(gōng)的集體(tǐ)共鳴，引發共憤群體(tǐ)性請(qǐng)辭，目前疑似當事(shì)人(rén)陳某拟離(lí)職，其他(tā)人(rén)員(yuán)的請(qǐng)辭情況不詳未知。“軟件(jiàn)開發部門(mén)，23人(rén)請(qǐng)求辭職，聯名報名已上報，請(qǐng)批準！”“硬件(jiàn)部門(mén)14人(rén)請(qǐng)求辭職，我們同軟件(jiàn)部門(mén)一起上報告，請(qǐng)領導批準”
【簡要法律點評】
1、關于強制性加班的法律分(fēn)析。加班會剝奪勞動者休息休假的時間，在實踐中公司是不可(kě)以強制安排加班的，需經與工(gōng)會和勞動者協商後安排加班（勞動法第四十一條）。但(dàn)如(rú)果有極爲特殊的情況（如(rú)勞動法第四十二條）公司是可(kě)以強制性安排加班的。如(rú)果勞動者被強制性加班，一方面可(kě)以向當地勞動監察部門(mén)進行投訴，另外如(rú)企業采用了以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的，勞動者亦有權提被迫解除勞動關系而要求企業支付經濟補償金。
2、本案事(shì)件(jiàn)分(fēn)析。陳某對強制加班憤怒的發洩是在平時加班怨氣及其工(gōng)作(zuò)矛盾不斷積累激化而産生(shēng)情緒性的爆發，而一發不可(kě)收拾、措辭犀利，亦充滿了不少情緒性的表達，到最後自(zì)己發洩一通後選擇離(lí)職，甚是顯得(de)很悲壯，同事(shì)紛紛以“爲衆人(rén)抱薪者，不可(kě)使其凍斃于風(fēng)雪”之心态以最激烈離(lí)職方式進行呼應與抗争，企業加班及其管理(lǐ)問(wèn)題的火(huǒ)藥桶被點燃。現實中不少企業加班多、加班費不付或不足支付等問(wèn)題突出，勞動者在職期間要拒絕加班或主張加班費的代價很高，如(rú)事(shì)件(jiàn)中的陳某選擇離(lí)職也在情理(lǐ)之中。而企業在加班違規問(wèn)題上的違法成本往往較低，一旦加班問(wèn)題連帶其他(tā)問(wèn)題被點燃後往往是群體(tǐ)性的沖突。本事(shì)件(jiàn)隻是強制性加班一事(shì)而引發，實際是企業管理(lǐ)或企業文化出現了較嚴重的導向問(wèn)題，正如(rú)陳某所說(shuō)如(rú)其領導能與其一起加班、同甘共苦沒有一句怨言，企業合規、價值導向、價值評價等問(wèn)題都(dōu)應予以重視，同時勞動者也要以合理(lǐ)的渠道适時進行多層面溝通及正當合法維護自(zì)己的合法權益。
附：
第四十一條 用人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要，經與工(gōng)會和勞動者協商後可(kě)以延長工(gōng)作(zuò)時間，一般每日(rì)不得(de)超過一小時；因特殊原因需要延長工(gōng)作(zuò)時間的，在保障勞動者身(shēn)體(tǐ)健康的條件(jiàn)下延長工(gōng)作(zuò)時間每日(rì)不得(de)超過三小時，但(dàn)是每月不得(de)超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工(gōng)作(zuò)時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生(shēng)自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和财産安全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生(shēng)産設備、交通運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影(yǐng)響生(shēng)産和公衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
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