工(gōng)傷事(shì)實發生(shēng)後，包括上下班途中發生(shēng)的交通事(shì)故現場，受傷後第一時間拍(pāi)照(zhào)、錄視頻等，有目擊證人(rén)的，要盡量留下聯系方式。另外，盡量報警，形成出警執法記錄。

對于沒有繳納工(gōng)傷保險的員(yuán)工(gōng)而言，如(rú)果傷殘登記較高的，爲了避免企業無法賠付而員(yuán)工(gōng)權益受損，員(yuán)工(gōng)可(kě)要求企業補繳。

《工(gōng)傷保險條例》第六十二條第三款規定：用人(rén)單位參加工(gōng)傷保險并補繳應當繳納的工(gōng)傷保險費、滞納金後，由工(gōng)傷保險基金和用人(rén)單位依照(zhào)本條例的規定支付新發生(shēng)的費用。

（一）申請(qǐng)期限

自(zì)事(shì)故傷害發生(shēng)之日(rì)起：

1.用人(rén)單位：一般情況下，自(zì)事(shì)故發生(shēng)之日(rì)或者被診斷、鑒定爲職業病之日(rì)起30日(rì)内；特殊情況下，經報社會保險行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時限可(kě)以适當延長。

2.勞動者：當用人(rén)單位未按時提出工(gōng)傷認定申請(qǐng)，受傷害職工(gōng)或者近親屬、工(gōng)會組織，自(zì)事(shì)故傷害發生(shēng)之日(rì)或者被診斷、鑒定爲職業病之日(rì)起1年(nián)内。

注意：存在下列情形之一耽誤申請(qǐng)時間的，被耽誤的時間不計(jì)算在工(gōng)傷認定申請(qǐng)期限内：（5）當事(shì)人(rén)對是否存在勞動關系申請(qǐng)仲裁、提起民(mín)事(shì)訴訟。

（二）申請(qǐng)材料

1.工(gōng)傷認定申請(qǐng)表

2.與用人(rén)單位存在勞動關系證明材料：勞動、聘用合同文本複印件(jiàn)或者與用人(rén)單位存在勞動關系（包括事(shì)實勞動關系）、人(rén)事(shì)關系的其他(tā)證明材料。

3.醫療機(jī)構出具的受傷後診斷證明或者職業病診斷證明書(shū)（或者職業病診斷鑒定書(shū)）

（三）申請(qǐng)單位

單位所屬地的人(rén)力資源和社會保障局（人(rén)社局），在接到申請(qǐng)後15日(rì)内作(zuò)出是否受理(lǐ)的決定，受理(lǐ)後60日(rì)内作(zuò)出工(gōng)傷認定。

注意：對工(gōng)傷認定結果或者核定的工(gōng)傷待遇不服的，需申請(qǐng)行政複議(yì)或者以人(rén)社局爲被告提起行政訴訟，此處的行政複議(yì)不是必要前置條件(jiàn)。

認定工(gōng)傷後，需要對傷情進行傷殘等級鑒定，不同的傷殘等級，對應着不同的賠償金額。（注意：勞動能力鑒定一般在員(yuán)工(gōng)出院後，傷情穩定的情形下方才進行）

單位或者職工(gōng)本人(rén)、近親屬向市級勞動能力鑒定委員(yuán)會申請(qǐng)，該委應60日(rì)内作(zuò)出鑒定結論，必要時，作(zuò)出勞動能力鑒定結論的期限可(kě)以延長30日(rì)。對鑒定結論不服，可(kě)于15日(rì)内向省級勞動能力鑒定委員(yuán)會申請(qǐng)，該委仍應在60日(rì)内作(zuò)出鑒定結論。

（一）支付（賠償）主體(tǐ)：

職工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷後，單位依法繳納了工(gōng)傷保險的，對應項目由保險支付；

單位未繳納的，由單位支付保險待遇項目和标準支付費用；

事(shì)發後單位補繳的，保險可(kě)對新發生(shēng)的項目進行支付。

注意：目前尚無法律明文規定何爲“新發生(shēng)的項目”，可(kě)按照(zhào)文義進行解釋爲補繳保險後“新産生(shēng)的費用”。

（二）賠償項目

如(rú)工(gōng)傷認定和勞動能力鑒定确定後，用人(rén)單位拒絕支付相(xiàng)應待遇，可(kě)申請(qǐng)仲裁，主張相(xiàng)應的工(gōng)傷待遇；

對仲裁結果不服的，可(kě)向有管轄權的基層法院提起民(mín)事(shì)訴訟。

（一）沒簽勞動合同，所以不是工(gōng)傷

雖然構成工(gōng)傷的前提是與公司存在勞動關系，但(dàn)沒簽勞動合同不代表雙方不存在勞動關系。如(rú)果因未簽勞動合同，公司不承認勞動關系的，可(kě)以先通過勞動仲裁确認勞動關系，然後再申請(qǐng)工(gōng)傷認定。

（二）沒交工(gōng)傷保險，所以無法申請(qǐng)工(gōng)傷

沒有繳納工(gōng)傷保險，仍然可(kě)以按照(zhào)正常流程申請(qǐng)工(gōng)傷認定，進行勞動能力鑒定。隻不過未交工(gōng)傷保險基金不承擔賠償義務，最終的所有賠償均由公司承擔。

（三）工(gōng)傷修養期間，不發工(gōng)資或者隻發病假工(gōng)資

很多中小企業爲了節約成本，或者以變相(xiàng)逼迫員(yuán)工(gōng)盡早複工(gōng)，對于工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)修養期間，不發工(gōng)資或者隻發病假工(gōng)資。但(dàn)是根據法律規定，員(yuán)工(gōng)工(gōng)傷休養期間，單位應當按照(zhào)工(gōng)傷前12個月的平均工(gōng)資發放(fàng)工(gōng)資；并且隻要不超過1年(nián)，且醫院給開具病假單，員(yuán)工(gōng)就(jiù)可(kě)以繼續休養。

（四）工(gōng)傷隻賠付醫療費

部分(fēn)企業認爲發生(shēng)工(gōng)傷之後隻需要賠償員(yuán)工(gōng)的醫療費，頂多再賠點病假工(gōng)資、營養費。實際上，工(gōng)傷賠償項目有十幾項，根據傷殘等級，賠償金額從(cóng)十幾萬到上百萬不等。

（五）非全日(rì)制用工(gōng)可(kě)以不繳納工(gōng)傷保險

按照(zhào)《關于非全日(rì)制用工(gōng)若幹問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定，用人(rén)單位應當按照(zhào)國(guó)家有關規定爲建立勞動關系的非全日(rì)制勞動者繳納社會保險費。從(cóng)事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的勞動者發生(shēng)工(gōng)傷，依法享受工(gōng)傷保險待遇。