案情介紹：
2019年(nián)7月3日(rì)，闫某某在某招聘平台向浙江喜來(lái)登度假村有限公司提交了應聘材料，應聘該公司的法務或董事(shì)長助理(lǐ)兩個工(gōng)作(zuò)崗位。2019年(nián)7月4日(rì)該公司向小闫發出不适合此崗位的通知，不适合原因爲“河南(nán)人(rén)”，闫某某認爲對方存在就(jiù)業上的地域歧視，侵犯了自(zì)己的人(rén)格權，将浙江喜來(lái)登度假村有限公司訴至法院，要求其賠償精神撫慰金并登報道歉。

訴訟策略：
一、分(fēn)析争議(yì)焦點
根據本案原告訴請(qǐng)的法律關系及案件(jiàn)事(shì)實，本案主要争議(yì)焦點可(kě)以歸納爲：一、被告浙江某公司被訴侵權行爲是否構成對原告闫某某平等就(jiù)業權的侵害；二、若侵權行爲成立，被告浙江某公司應承擔何種民(mín)事(shì)責任。經分(fēn)析，承辦律師(shī)認爲被告上述地域歧視行爲，違反了《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)就(jiù)業促進法》第三條“勞動者就(jiù)業，不因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰等不同而受歧視。”以及第二十六條“用人(rén)單位招用人(rén)員(yuán)，應當向勞動者提供平等的就(jiù)業機(jī)會和公平的就(jiù)業條件(jiàn)，不得(de)實施就(jiù)業歧視”的相(xiàng)關規定，嚴重侵犯了原告的人(rén)格權。
二、提出訴訟請(qǐng)求
據此代理(lǐ)闫某某向杭州互聯網法院起訴，并提出下列訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院依法判令被告向原告口頭道歉；2.請(qǐng)求法院依法判令被告自(zì)判決生(shēng)效之日(rì)起連續十五日(rì)在《人(rén)民(mín)日(rì)報》、《河南(nán)日(rì)報》、《浙江日(rì)報》上向原告登報道歉；3.請(qǐng)求法院依法判令被告向原告支付精神撫慰金人(rén)民(mín)币6萬元；4.請(qǐng)求法院判令本案訴訟費、公證費等一切與訴訟相(xiàng)關費用由被告承擔。
三、搜集整理(lǐ)證據
爲證明原告的訴訟主張，向本院提交了如(rú)下證據材料：杭州市杭州互聯網公證處出具的公證書(shū)[（2019）浙杭網證内字第5303号]一份，拟證明原告通過“智聯招聘”APP向被告招聘崗位投遞簡曆，被告以“不合适原因：河南(nán)人(rén)”理(lǐ)由拒絕招聘原告；公證費發票，拟證明原告爲進行前述公證支出費用1000元；求職簡曆信息，拟證明被告知道原告戶籍地爲河南(nán)，但(dàn)目前居住在杭州。
四、提出代理(lǐ)意見(jiàn)
第一，被告喜來(lái)登公司在針對原告闫某某的招聘活動中，提出與職業沒有必然聯系的地域事(shì)由對闫某某進行區别對待，構成對闫某某的就(jiù)業歧視。
從(cóng)已查明的事(shì)實可(kě)知，原告闫某某向被告喜來(lái)登公司兩次投遞求職簡曆，均被喜來(lái)登公司以“河南(nán)人(rén)”不合适爲由予以拒絕，顯然在針對闫某某的案涉招聘過程中，喜來(lái)登公司使用了主體(tǐ)來(lái)源的地域空間這一标準對人(rén)群進行了歸類，并根據這一歸類标準而給予闫某某低于正常情況下應當給予其他(tā)人(rén)的待遇，即拒絕錄用，可(kě)以認定喜來(lái)登公司因“河南(nán)人(rén)”這一地域事(shì)由要素對闫某某進行了差别對待。
第二，闫某某因歧視遭受不利後果、喜來(lái)登公司對此存在主觀過錯。
本案中，被告喜來(lái)登公司直接以原告闫某某系“河南(nán)人(rén)”爲由，兩次拒絕闫某某的求職請(qǐng)求，該公司拒絕理(lǐ)由本身(shēn)就(jiù)包含明顯的不合理(lǐ)的差别對待，屬于直接就(jiù)業歧視，直接剝奪了闫某某平等參與和平等被對待的就(jiù)業機(jī)會，對其人(rén)格尊嚴和意志自(zì)由構成侵害，故闫某某在求職中遭受的損害與喜來(lái)登公司歧視行爲存在直接因果關系。同時，從(cóng)本案已查明的事(shì)實，可(kě)以推定被告喜來(lái)登公司對于其實施的歧視行爲至少存在有主觀上明知或應知而放(fàng)縱損害發生(shēng)的主觀過錯，具有可(kě)責難性。至于被告喜來(lái)登公司辯稱該行爲系公司員(yuán)工(gōng)個人(rén)疏忽所緻，公司不具有過錯，
第三、闫某某主張精神撫慰金及合理(lǐ)維權支出損失的賠償應予以支持
根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)侵權責任法》第二十二條規定，侵害他(tā)人(rén)人(rén)身(shēn)權益，造成他(tā)人(rén)嚴重精神損害的，被侵權人(rén)可(kě)以請(qǐng)求精神損害賠償。平等就(jiù)業權涉及到勞動者的人(rén)格尊嚴和意志自(zì)由，屬于一般人(rén)格權，對勞動者平等就(jiù)業權的侵害，不僅會使勞動者在就(jiù)業競争中處于劣勢，不能公平參與社會資源分(fēn)配，難以通過提供勞動獲取基本生(shēng)活來(lái)源，更會阻礙勞動者的人(rén)格發展，使勞動者在就(jiù)業活動中受到排斥、歸于異類，會感到自(zì)己的人(rén)格、自(zì)尊被無端地傷害，産生(shēng)一種嚴重的受侮辱感，會在不同程度上對勞動者精神造成損害，故本案被告喜來(lái)登公司侵害原告闫某某平等就(jiù)業權，原告闫某某主張受到精神損害，要求賠償精神撫慰金，依法應予支持。根據《最高人(rén)民(mín)法院關于審理(lǐ)利用信息網絡侵害人(rén)身(shēn)權益民(mín)事(shì)糾紛案件(jiàn)适用法律若幹問(wèn)題的規定》第十八條規定，對原告闫某某爲制止侵權行爲所支付的合理(lǐ)開支應予支持。

案件(jiàn)結果：
法院經審理(lǐ)，采納了代理(lǐ)律師(shī)的意見(jiàn)，依法判決被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司于本判決生(shēng)效之日(rì)起十日(rì)内賠償原告闫某某精神撫慰金及合理(lǐ)維權費用損失共計(jì)10000元；并由被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司于本判決生(shēng)效之日(rì)起十日(rì)内，向原告闫某某進行口頭道歉并在《法制日(rì)報》公開登報賠禮道歉（道歉聲明的内容須經本院審核）；逾期不履行，法院将在國(guó)家級媒體(tǐ)刊登判決書(shū)主要内容，所需費用由被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司承擔；

案号：（2019）浙0192民(mín)初6405号
承辦律師(shī)：陳松濤、王旭山(shān)